育児休業を取得するとき、終了するとき

育児休業期間中の保険料を免除

 

保険料免除の手続概要

1. 1. 子が1歳に達する日までの育児休業
   2. 子が1歳から1歳6ヵ月に達する日までの育児休業
   3. 子が1歳6ヶ月から2歳に達する日までの育児休業
   4. 1歳から3歳に達する日までの育児休業の制度に準ずる措置による休業

2. そのつど事業主が「育児休業等取得者申出書」を当組合に提出してください。免除の申請・延長・終了については、事業主に申出をしてください。

育児休業を終了した際の標準報酬月額の改定

育児休業等を終了し職場に復帰後、下記の条件を満たせば標準報酬月額の改定を行うことができます。

1. 育児休業終了日の翌日の属する月を起算月とした計３か月間のうち支払基礎日数が１７日以上の月があること。パート勤務者であって3か月とも支払基礎日数が17日未満の場合は15日以上の月が1か月以上あること。
2. 育児休業終了日の翌日の属する月を起算月として上記１で対象となった月の報酬の平均額が、現在の標準報酬月額と比べて１等級以上の差があること。

• 短時間労働者である被保険者の場合は支払基礎日数が11日以上ある月により算定します。

なお、

• 育児休業を取得した期間
  
• 被保険者の性別（男女）

に関係なく、被保険者の申し出により標準報酬月額の改定を行うことができます。