短時間労働者の手続きについて

短時間労働者であるかないかの区分に変更があったときの手続きについて

提出書類	被保険者区分変更届 健康保険分のみ提出してください。 年金事務所には、年金事務所の用紙を使って提出してください。
提出期限	区分に変更があった日から5日以内

短時間労働者とは誰のことか

• 所定労働時間（週単位）と、所定労働日数（月単位）が、当該事業所において同種の業務に従事する一般社員の4分の3未満でも以下の５つの要件をすべて満たす労働者をいいます。

1. 1. １週間の所定労働時間が20 時間以上であること

   2. 同一の事業所に継続して2か月を超えて使用されることが見込まれること

   3. 報酬（最低賃金法で賃金に算入しないものに相当するものを除く。）の月額が８万８千円以上であること

   4. 学生でないこと

   5. 厚生年金の被保険者数が常時50人を超える特定適用事業所 に使用されていること（50人以下の場合は任意特定適用事業所に使用されていること）

被保険者区分変更届を提出するケース

1. 一般社員の所定労働時間（週単位）と所定労働日数（月単位）の４分の３未満である短時間労働者から、一般社員や４分の３以上の短時間労働者に変更になったとき。
2. 一般社員や４分の３以上の短時間労働者から４分の３未満の短時間労働者に変更になったとき。

• いずれの届出も、特定適用事業所・任意特定適用事業所に該当している事業所だけが対象となります。