入社したとき

被保険者資格の取得

取得の基準

法人事業所及び常時5人以上の従業員を使用する法定業種の個人事業所は、適用事業所とされます。適用事業所に 使用される 者は、健康保険及び厚生年金保険の被保険者となります。

「使用される」とはなにか

「使用される」とは、事業所に使用され報酬を受ける者をいい、被保険者に該当するかどうかは、雇用契約の有無のみによらず、実態として使用関係があるかにより判断します。

具体的には次の3つの基準により判定します。

労務の提供があること
労務の対償として賃金を受けていること
労務管理等がなされていること。

被保険者になる場合

次のいずれかに該当する者は、被保険者となります。

適用事業所に常用的に使用される者
１週間の所定労働時間及び1か月の所定労働日数が、同一事業所の通常の労働者のおおむね４分の３以上である者
上記に該当しない場合であっても、特定事業所に使用され週20時間以上、所定内賃金月額8.8万円以上、2か月を超えて使用される見込みがあること、学生でないこと等の要件を満たす短時間労働者

被保険者の適用を除外される人

次に該当する者は、原則として被保険者となりません。

日々雇い入れられる者
2か月以内の期間を定めて使用される者
季節的業務に4か月以内の期間を定めて使用される者
臨時的事業の事業所に6か月以内の期間を定めて使用される者
後期高齢者医療の被保険者等
船員保険の被保険者
国民健康保険組合の事業所に使用される者

標準報酬が決められます

入社して給料が決まると「標準報酬月額」が決められます。標準報酬月額は、給料（月給、諸手当、残業代、交通費なども含まれます）をいくつかの等級により区分したもので、保険料や給付金などはこれをもとに計算されています。健康保険では1等級（標準報酬月額58,000円）～50等級（標準報酬月額1,390,000円）に分けられています。