求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策基本方針

関東ITソフトウェア健康保険組合（以下組合）は、採用面接・採用説明会等の求職活動等の場において、求職者の皆様が安心して選考・活動に臨める環境を確保することを重要な責務と考えます。男女雇用機会均等法及び厚生労働省の指針に基づき、以下の基本方針を定めます。

求職者等セクシュアルハラスメントの定義
組合の採用担当者や職員が、就職活動中の学生等に対して行う性的な言動により、求職活動等を阻害する行為を「就活セクハラ」（求職活動等におけるセクシュアルハラスメント）といいます。
同性に対するものも含まれ、性的指向や性自認にかかわらず該当し得ます。採用面接・採用説明会等の対面のほか、メール等オンラインでのやり取りも対象です。
具体的な求職者等セクシュアルハラスメント（例示）
- 業務に必要のない性的な事実関係、交際状況等を尋ねること
- 性的な冗談やからかい
- 必要なく身体に触れること
- 執拗に私的な食事や飲酒に誘うこと
- 猥褻な画像・動画を見せるまたは送信すること
- 性的指向・性自認に関する侮辱やアウティング
当組合の方針
- 採用選考は、応募者の基本的人権を尊重し、適正・能力に基づいて行います。
- 求職者等セクシュアルハラスメントを行ってはならないことを、全労働者に周知・啓発します。
- 当組合はすべてのハラスメントを禁止し、面談の時間・場所・連絡方法に厳格なルールを設け、安全な選考環境の整備を徹底します。
- 求職者等が相談しやすい窓口をあらかじめ定めて周知します。
- 相談があった場合、事実関係を迅速に確認し、被害者を保護するとともに、被害者への配慮と行為者への適正な措置、再発防止策を講じます。
- ハラスメント行為を行った職員に対しては、就業規則に基づき厳正に対処します。
- 相談者・行為者等のプライバシーを保護し、相談等を理由とする不利益な取扱いは行いません。