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賞与等が支払われたとき

平成１５年４月から総報酬制が導入され、賞与にも保険料がかかります。

年3回以下支給の賞与などは標準報酬月額の対象とはならず、標準賞与額として、賞与の保険料の対象となります。 しかし、年4回以上の賞与などが支給される場合は標準報酬月額の対象となり、報酬月額の計算にその月割額を算入します。

支給回数の数え方としては、7月1日現在で給与規定などにより年4回以上の賞与支給が定められていたり、規定にはなくても6月30日までの1年間に4回以上の支給実績があれば該当します。 賞与と同一性質とみなされる決算手当なども賞与として支給回数に含めますが、その年に限って例外的に支給されるものは、支給回数に含めません。

賞与にかかる保険料の対象となるもの・ならないもの

各被保険者の賞与額から１，０００円未満を切り捨てた額を標準賞与額といいます。これまで、標準賞与額の上限は支給１回につき２００万円でしたが、平成１９年４月から「その年度の賞与合計額５４０万円」になりました。

標準賞与額にかかる保険料の保険料率は、毎月の保険料にかかる保険料率と同じで、１０００分の６４（介護保険該当者は介護保険料率をプラスして１０００分の７４）です。

各被保険者の標準賞与額にこの率をかけて保険料が計算され、事業主と折半で負担します。

注意）毎月の保険料のように保険料額一覧表に当てはめて計算はしません。

事業主は、賞与を支払った日から５日以内に「被保険者賞与支払届」を届け出ることになっています。同月内に２回以上支給された場合は合算した額でお届けください。

あらかじめ届け出ていただいている支払予定月の前月に、被保険者氏名や生年月日などを印字した用紙が、当健康保険組合（厚生年金基金に加入されている事業所については、各厚生年金基金）から送付されます。

なお、届出用紙が送付されないときや、予定月以外に賞与が支払われたときなどは、電話などでご請求ください。

また、届書作成プログラムを利用したフロッピーディスク（ＦＤ）による届出も行うことができます。

予定されていた賞与の支給がなかった場合は、「被保険者賞与支払届総括表」の�C支給・不支給欄の「不支給１」に○印を付け、総括表のみご提出ください。

賞与支払予定月が変更されたときは、「被保険者賞与支払届総括表」のヵ 欄・�D欄に変更前・変更後の賞与支払月を記入してご提出ください。

賞与等にかかる一般保険料の徴収パターン一覧

賞与等にかかる一般保険料賦課の取り扱いは、給与にかかる取り扱いに準じていますが、 同月に複数回賞与等の支払が行われた場合等、保険料賦課については、次に示す通りです。

�@資格取得月

資格取得した月の賞与等の支払いは、保険料賦課の対象となります。 しかし�@にあるような、同月であっても資格取得日の前に何らかの理由で支払われた賞与等は、保険料賦課の対象としません。

賞与等に係る保険料賦課	�@	徴収しない
	�A	徴収する
	�B	徴収する

�A資格喪失月

資格喪失した月と同月に支払われた賞与等は、保険料賦課の対象としません。

賞与等に係る保険料賦課	�@	徴収する
	�A	徴収しない
	�B	徴収しない

�B同月得喪のある月

同月内で適用事業所を異動した場合、喪失月の賞与等は保険料徴収しないことから、 前（Ａ）の事業所における賞与等は保険料賦課の対象としませんが、後（Ｂ）の 事業所の資格取得日以降に支払われた賞与等については、保険料賦課の対象となります。

賞与等に係る保険料賦課	�@	徴収しない
	�A	徴収する
	�B	徴収する

資格取得と同月に資格喪失した場合でも、同月再取得していない場合は、一ヶ月の被保険者期間となります。 同月支給された賞与等も、資格取得日から資格喪失日の前日までに支給したものであれば、保険料賦課の対象となります。

賞与等に係る保険料賦課	�@	徴収しない
	�A	徴収する
	�B	徴収しない

�C育児休業の開始月

育児休業の申出をした日の属する月に支給された賞与等についても、給与にかかる保険料と同じく、免除になります。

賞与等に係る保険料賦課	�@	徴収しない
	�A	徴収しない
	�B	徴収しない

�D育児休業の終了月

育児休業の終了する日の翌日の属する月と同月に支給された賞与等は、保険料免除の対象とはなりません。（報酬月額の免除と同様。）

賞与等に係る保険料賦課	�@	徴収しない
	�A	徴収する
	�B	徴収する

２．賞与等にかかる一般・介護保険料の徴収パターン一覧
　　（４０歳以上６５歳未満）

賞与等にかかる介護保険料賦課の取り扱いは、給与にかかる取り扱いと同様です。 したがって、給与に対する介護保険料を徴収する月に賞与等の支給があれば、標準賞与額に対する一般保険料と、介護保険料を徴収することとなります。　※事例中４０歳又は６５歳到達月とは、誕生日の前日の属する月のことです。

�@資格取得月、資格喪失月

	賞与等に係る一般保険料賦課	賞与等に係る介護保険料賦課
�@	徴収しない	徴収しない
�A	徴収する	徴収する
�B	徴収する	徴収する
�C	徴収しない	徴収しない
�D	徴収しない	徴収しない

�A４０歳到達月

	賞与等に係る一般保険料賦課	賞与等に係る介護保険料賦課
�@	徴収する	徴収しない
�A	徴収する	徴収する
�B	徴収する	徴収する
�C	徴収する	徴収する

�B６５歳到達月

	賞与等に係る一般保険料賦課	賞与等に係る介護保険料賦課
�@	徴収する	徴収する
�A	徴収する	徴収しない
�B	徴収する	徴収しない
�C	徴収する	徴収しない

�C４０歳到達月に資格取得

	賞与等に係る一般保険料賦課	賞与等に係る介護保険料賦課
�@	徴収しない	徴収しない
�A	徴収する	徴収する
�B	徴収する	徴収する
�C	徴収する	徴収する

�D６５歳到達月に資格取得

	賞与等に係る一般保険料賦課	賞与等に係る介護保険料賦課
�@	徴収しない	徴収しない
�A	徴収する	徴収しない
�B	徴収する	徴収しない
�C	徴収する	徴収しない

�E４０歳到達月に資格喪失

	賞与等に係る一般保険料賦課	賞与等に係る介護保険料賦課
�@	徴収する	徴収しない
�A	徴収しない	徴収しない
�B	徴収しない	徴収しない
�C	徴収しない	徴収しない

�F６５歳到達月に資格喪失

	賞与等に係る一般保険料賦課	賞与等に係る介護保険料賦課
�@	徴収する	徴収する
�A	徴収しない	徴収しない
�B	徴収しない	徴収しない
�C	徴収しない	徴収しない

�G同月得喪
● パターンＡ　　　　

	賞与等に係る一般保険料賦課	賞与等に係る介護保険料賦課
�@	徴収しない	徴収しない
�A	徴収しない	徴収しない
�B	徴収する	徴収する

● パターンＢ

	賞与等に係る一般保険料賦課	賞与等に係る介護保険料賦課
�@	徴収しない	徴収しない
�A	徴収する	徴収する
�B	徴収しない	徴収しない